HR Manager (m/w/d)

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St. Moritz/Zürich/Homeoffice
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Erfinden Sie mit uns das Casino 4.0

Im Casino St. Moritz tut sich eine einmalige Chance auf: unser traditionelles Casino beantragte die Eröffnung des Online Casinos im Jahr 2022. Digitale Services, Eleganz und Glamour verschmelzen zu ganz neuen Gambling-Erlebnissen. Bis dahin wartet jede Menge spannende Arbeit auf Menschen, die gerne gestalten, cross-over denken, Verantwortung übernehmen, selbständig aktiv werden und sich in agilen Teams wohlfühlen.

Als HR Manager*in machen Sie unser Casino (Terrestrisch und Online) als Arbeitgeber in der ganzen Schweiz bekannt. Sie übernehmen die operative und strategische Verantwortung für Recruiting, Onboarding, Personal- und Organisationsentwicklung, HR-Planung und -Controlling, HR-Administration. Eine grosse Aufgabe mit viel Gestaltungsfreiheit für eine erfahrene Führungskraft mit grossem Teamgeist und einer ordentlichen Portion Energie!

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Ihre Aufgaben

  • In enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung prägen Sie unsere Unternehmenskultur und Personalpolitik. Bei Transformationsprozessen, insbesondere zu neuen Organisationsstrukturen, stehen Sie dem Management beratend zur Seite.
  • Als Sparringspartner unterstützen Sie unsere Führungskräfte bei ihren täglichen Führungsaufgaben und begleiten sie bei Veränderungen im Team sowie anspruchsvollen persönlichen oder betrieblichen Fragestellungen.
  • Als Recruiting-Profi stellen Sie sicher, dass die passenden Menschen unser Team bereichern.
  • Sie gestalten und betreuen alle operativen HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle.
  • Sie konzipieren, organisieren und evaluieren alle fachlichen und persönlichen Aus- und Weiterbildungsmassnahmen.
  • Sie beraten und unterstützen unsere Mitarbeiter*innen in allen HR-relevanten Fragestellungen und schaffen ggfs. Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen.
  • Sie identifizieren Synergien und entwickeln für beide Bereiche (terrestrisch und online) die beste Lösung.
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Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium (idealerweise mit HR-Schwerpunkt und HR-spezifischen Weiterbildungen) sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion.
  • Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
  • Sie haben eine hohe Affinität zu digitalen Services und agilen Arbeitswelten.
  • Versiert im Umgang mit MS Office.
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
  • Sie arbeiten selbstständig, dienstleistungsorientiert und effizient. Ausserdem pflegen Sie eine Hands-on-Mentalität und bewahren auch in hektischen Situationen die Ruhe.
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Benefits und mehr

  • Jede*r im Team kann und soll mit Ideen, Talent und Energie unser Unternehmen mitgestalten, was dafür sorgt, dass unsere Arbeit sehr abwechslungsreich und herausfordernd ist.
  • Wir bieten flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
  • In unserem Team kommt es auf jeden einzelnen an. Unser Miteinander bewegt sich zwischen höchster Professionalität in einer lockeren, sehr kollegialen Atmosphäre.
  • Sie haben 5 Wochen Ferien im Jahr.

Wir freuen uns auf Ihr Dossier.

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Petra Lehner-Grabner

Human Resources

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